Growth Hacking is een mentaliteit
Het belangrijkste om te begrijpen is dat growth hacking een mindset is. Zonder deze mentaliteit verliezen alle concepten hun kracht. Veel amateurs over dit onderwerp zullen je vertellen dat het allemaal om tools en slimme hacks gaat. Maar ik geloof dat het begrijpen van de reis om bij deze hacks te komen een vaardigheid is die veel krachtiger is! Dat kan alleen met deze nieuwe mindset.
Uitvoeren in een zeer hoog tempo, zelfs als het nog niet perfect is
Veel mensen praten over de growth hacking-mindset, maar ze leven het niet na. Een van de mindsets is om in een zeer hoog tempo uit te voeren, zelfs als het nog niet perfect is. Neem bijvoorbeeld dit bericht. Het is nog lang niet klaar, maar omdat het al live is kan ik het elke dag verbeteren. Het wordt al geïndexeerd in een zoekmachine.
Het belangrijkste is dat ik de kans krijg om aan mijn bedrijf te werken, zelfs als ik een paar minuten heb. Omdat groei niet in één keer gebeurt, is het het resultaat van kleine verbeterstappen. Ik heb twee kleine kinderen en ik heb geen tijd om uren te zitten en te schrijven. Maar als een bericht live is, kan ik zeker elke dag een paar alinea's schrijven. Als je dit consequent doet, zul je zien dat na verloop van tijd alle acties zijn verergerd en zichzelf enorm zullen terugbetalen.
Een bereidheid om zich ongemakkelijk te voelen
U krijgt dezelfde resultaten als u blijft doen wat u altijd doet. Er moet iets veranderen als je wilt groeien. Daarom ga je in een ongemakkelijke richting. Want als het comfortabel was, zou je het al doen. Dit is het punt waar de meeste mensen in groei vastlopen. Ze weten niet hoe ze moeten omgaan met ongemakkelijke groeisituaties.
Deze ongemakkelijke situaties zijn de plaatsen waar je de verborgen goudmijnen van groei kunt vinden. In mijn boek, Ik heb het constant over de verborgen goudmijn die voor je neus ligt. Maar hoe kom je aan dat goud? Zou u naar dat goud zoeken op plaatsen waar velen eerder zijn geweest, of is de kans groter dat u dat goud zult vinden in gebieden waar niemand eerder is geweest?
Een grote fout die veel growth hackers maken, is dat ze de verandermanagementcomponent van hun werk niet begrijpen. Mensen willen veranderen, maar niet veranderd worden. Maar wanneer de verborgen goudmijn op ongemakkelijke plekken te vinden is, betekent dit dat je mensen door die verandering moet leiden.
Er is geen plaats voor ego
Toen ik in 2016 in Duitsland sprak, was er een keer dat ik een Duits publiek in lachen kon laten uitbarsten. Ik zei dat ze het boek moesten delen Ego is de vijand met hun baas. Waarom? Omdat ik in veel omstandigheden heb gezien dat ego een enorme blokkade van groei is. Het kan erg duur zijn als je ego in de weg zit.
